كيف تعمل
القاعدة
تحدد المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات. يستحق العامل بدوام كامل الذي أتم سنة خدمة متصلة:
- أجر 21 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى
- أجر 30 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة بعد الخامسة
أجر اليوم هو الراتب الأساسي الشهري مقسومًا على 30. وتُحسب أجزاء السنة بنسبتها، ولا يتجاوز إجمالي المكافأة راتب سنتين أساسيًا.
الراتب الأساسي فقط
يُحسب على آخر راتب أساسي استحققته لا على الحزمة كاملة. بدلات السكن والنقل والتعليم وغيرها مستبعدة. وإذا كان عقدك يضع معظم أجرك في البدلات فستكون مكافأتك أصغر تبعًا لذلك.
الاستقالة والإنهاء سواء
أسقط قانون 2021 الخصومات التي كان القانون القديم يطبّقها على من يستقيل. سواء استقلت أو أُنهي عقدك تنطبق المعادلة نفسها متى تجاوزت سنة الخدمة. ويبقى لصاحب العمل خصم ما تدين به له قانونًا.
الإجازة بدون راتب
أيام الانقطاع بدون أجر ليست خدمة. يطرحها حاسبي قبل حساب السنوات، وقد يُنزل ذلك من اقترب من إتمام السنة تحت الحد.
مثال محسوب
راتب أساسي 10,000 درهم، سبع سنوات خدمة:
- أجر اليوم: 10,000 ÷ 30 = 333.33
- السنوات الخمس الأولى: 5 × 21 × 333.33 = 35,000
- السنتان التاليتان: 2 × 30 × 333.33 = 20,000
- المكافأة: 55,000 درهم
بعد ثلاثين سنة تعطي المعادلة 285,000، لكن الحد الأقصى 24 × 10,000 يقصرها على 240,000.
التحقق من النتيجة
توفر وزارة الموارد البشرية والتوطين حاسبة رسمية، وتشرح البوابة الرسمية لحكومة الإمارات القاعدة. يعرض حاسبي كل خطوة لتقارن. وعلى العاملين في المناطق الحرة مراجعة لوائح منطقتهم، أما المواطنون فيشملهم نظام المعاشات لا هذه المكافأة.
أسئلة شائعة
هل تُحسب المكافأة على راتبي كاملًا؟
لا. تعتمد المادة 51 على آخر راتب أساسي فقط. بدل السكن والنقل وبقية البدلات لا تدخل في الحساب، ولهذا يهم كثيرًا الرقم الأساسي المكتوب في عقدك.
هل أفقد جزءًا من المكافأة إذا استقلت؟
لا بموجب القانون الحالي. ألغى المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 الخصومات القديمة على المستقيل؛ فمن استقال بعد سنة خدمة أو أكثر يأخذ المكافأة نفسها التي يأخذها من أُنهي عقده.
مضى على عملي أحد عشر شهرًا، هل أستحق شيئًا؟
لا. تبدأ المكافأة بعد إتمام سنة خدمة متصلة. وبعد تجاوز السنة يُحسب كل شهر بنسبته.
ما الحد الأقصى لسنتين؟
مهما طالت خدمتك لا يتجاوز إجمالي المكافأة راتبك الأساسي لسنتين، أي 24 ضعف الراتب الأساسي الشهري.
هل تخفّض الإجازة بدون راتب مكافأتي؟
نعم. أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر لا تُحسب من مدة الخدمة، فتُطرح قبل حساب السنوات.