كيف تعمل
القاعدة
تستند مكافأة نهاية الخدمة في السعودية إلى المادة 84 من نظام العمل. عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى يدفع صاحب العمل أجر نصف شهر، وعن كل سنة بعدها أجر شهر كامل. وتُحسب أجزاء السنة بنسبة ما قضيته منها في العمل.
الأجر المعتمد هو الأجر الفعلي الأخير: راتبك الأساسي مع البدلات الثابتة التي كنت تتقاضاها بانتظام. وتُحسب المكافأة في يوم انتهاء العقد.
عند الاستقالة
تخفّض المادة 85 المكافأة إذا تركت العمل باختيارك:
- أقل من سنتين: لا شيء
- سنتان إلى خمس سنوات، والخامسة داخلة: الثلث
- أكثر من خمس سنوات وأقل من عشر: الثلثان
- عشر سنوات فأكثر: المكافأة كاملة
الحدود صارمة، ونص المادة هو الذي يرسمها: الثلث لخدمة «لا تزيد على خمس سنوات»، والثلثان «إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات». من يستقيل عند تمام خمس سنوات بالضبط يأخذ الثلث، ولو انتظر يومًا واحدًا لأخذ الثلثين.
حالات تُصرف فيها كاملة
تستحق المكافأة كاملة إذا أنهى صاحب العمل العقد، أو بلغ العقد محدد المدة نهايته، أو تركت العمل بسبب إخلال صاحب العمل بالتزاماته (المادة 81)، وفي حالات المادة 87: المرأة التي تستقيل خلال ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من ولادتها، ومن يترك العمل بسبب قوة قاهرة.
متى لا تستحق شيئًا
الفصل لأحد الأسباب الواردة في المادة 80 (سوء السلوك الجسيم، أو تزوير المستندات، أو الغياب دون عذر فوق الحد، وبقية الأسباب المذكورة) يكون دون إشعار أو مكافأة أو تعويض.
مثال محسوب
آخر أجر 10,000 ريال، سبع سنوات خدمة، وأنهى صاحب العمل العقد:
- السنوات الخمس الأولى: 5 × 5,000 = 25,000
- السنتان التاليتان: 2 × 10,000 = 20,000
- المكافأة: 45,000 ريال
ولو استقال الموظف نفسه لكان نصيبه الثلثين: 30,000 ريال.
التحقق من النتيجة
تنشر وزارة الموارد البشرية ووزارة العدل حاسبتين رسميتين. يطبّق حاسبي المواد نفسها ويعرض كل خطوة لتقارن سطرًا بسطر. احسب آخر يوم عمل يومًا من الخدمة، وتذكّر أن الإجازة بدون راتب أو الخلاف على الأجر أو شرطًا في العقد أسخى من النظام قد يغيّر الرقم.
أسئلة شائعة
على أي أجر تُحسب المكافأة؟
على الأجر الفعلي الأخير: الراتب الأساسي مع البدلات الثابتة التي تُصرف بانتظام مثل بدل السكن والنقل. العمولات والمكافآت المتغيرة لا تدخل عادةً إلا إذا اعتبرها عقدك جزءًا من الأجر.
استقلت بعد أربع سنوات، ماذا أستحق؟
ثلث المكافأة. تمنح المادة 85 الثلث لمن خدم سنتين ولم تزد خدمته على خمس سنوات، والثلثين لمن زادت خدمته على خمس سنوات ولم تبلغ عشرًا، والمكافأة كاملة لمن بلغ عشر سنوات. لو تجاوزت السنة الخامسة بيوم واحد لتضاعف نصيبك.
هل انتهاء العقد محدد المدة يُعد إنهاءً من صاحب العمل؟
نعم. عند بلوغ العقد تاريخ انتهائه المتفق عليه تُصرف المكافأة كاملة، تمامًا كما لو أنهاه صاحب العمل.
هل السنوات الخمس الأولى نصف شهر فعلًا؟
نعم. تقضي المادة 84 بأجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة بعدها، وتُحسب أجزاء السنة بنسبتها.
هل غيّرت تعديلات 2025 المكافأة؟
لا. المرسوم الملكي م/44 النافذ منذ 19 فبراير 2025 أضاف المادة 79 مكرر بشأن كيفية تقديم الاستقالة وقبولها، أما المادتان 84 و85 اللتان تحددان المكافأة وأنصبة الاستقالة فلم تتغيرا.